Estos últimos meses del año son los ideales para planificar las distintas actividades estratégicas para el próximo año. En esta ocasión queremos hablaros del plan de formación y los puntos clave a tener en consideración.
Los pasos básicos para la gestión de un plan de formación son los siguientes:
Existe diversos métodos para que la incorporación de un/a trabajador/a en nuestra empresa sea efectiva, uno de los más nos gusta son los manuales de acogida. Una buena herramienta para transmitir la cultura empresarial, conocer el desempeño laboral, informar sobre los sistemas de gestión, los riesgos y medias preventivas de su puesto de trabajo, etc.
¿Quién no ha tenido un mal día en el trabajo?, todos, ¿verdad?. La autogestión de nuestras emociones es la herramienta clave para evitar un conato de conflicto. Lo primordial en esto casos, es detectar lo que sientes y ponerle solución a lo que nos acontece.