No es tarea sencilla sacar el máximo potencial del equipo que conforma la plantilla de tu empresa. De hecho, cada individuo manifiesta intereses e personalidades muy diferentes, dependiendo del área en la que se muevan. El directivo o empresario debe saber detectarlos, así como conseguir que el trabajador los proyecte de cara a la actividad que realiza.
La motivación es un elemento esencial en el óptimo funcionamiento de una empresa. Para esta, un empleado/a contento/a y realizado con su trabajo, siempre será el mayor de los aliados. Aquí es donde entra en juego la figura del Coach, el cual conoce las técnicas y las herramientas para despertar todo el interés del trabajador, así como desatar la totalidad de su potencial.
Los/as empresarios/as buscan una serie de cualidades que se convierten en requisito, a la hora de encontrar al trabajador/a perfecto. El proceso de selección de toda empresa suele caracterizarse por su minuciosidad y únicamente unos pocos llegan a las fases finales a la hora de disputarse un puesto de trabajo. En asesoramiento (Consultoría, Formación) prevención riesgos laborales en Valencia (Comunidad Valenciana), tienen este procedimiento muy presente.
La responsabilidad social corporativa es una actitud que las empresas deberían asumir como compromiso ético con su realidad social inmediata. Ya sea a través de un respeto directo hacia el medio ambiente, o bien facilitando la creación de puestos de trabajo o integrando a aquellas personas que muestran mayores dificultades a la hora de encontrar su sitio en el mercado laboral (por algún tipo de incapacidad física o psíquica, por ejemplo).
El año 2050 es la fecha clave definida por la organización Mujeres para el Diálogo y la Educación, a través de un estudio, en cuanto a igualdad laboral entre mujeres y hombres.
El departamento de recursos humanos de una organización debe poner una atención especial en el liderazgo empresarial algo que debe entenderse en el contexto de los beneficios de trabajar con la colaboración de una consultoría de recursos humanos que analice el aspecto emocional dentro del clima organizacional. Leer más
El emprendimiento o la creación de nuevas empresas es un entorno mayoritariamente masculino. Una afirmación que viene respaldada por varios datos que se han publicado en el ámbito de los recursos humanos, como el informe GEM España 2015 que refleja que seis de cada diez emprendedores españoles son hombres.
Unos datos que también se dan en otros países. Según un estudio de Fenwick & West, en Silicon Valley, centro estratégico del emprendimiento, solamente un 10 % de los líderes de las compañías allí presentes son mujeres.
Uno de los pilares más importantes para cualquier organización o empresa es el personal que forma parte de ella. Para que los distintos miembros de una empresa remen en una misma dirección es imprescindible que se sientan motivados. Leer más
El 93 % de las grandes empresas europeas afirman que el compromiso del personal es un aspecto estratégico para la compañía, según un estudio de Oracle.
Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.