En estas fechas escuchamos hablar del síndrome post vacacional ¿pero qué es? ¿Es una enfermedad, un nuevo síndrome de la sociedad del bienestar, una palabra de moda… ? En esta entrada Kaleido Consultoria te resolverá todas tus dudas ¡¡ comencemos!!
Independientemente de cuál sea su tamaño, las empresas deben invertir en la formación de sus empleados/as, porque dicha opción resulta muy rentable tanto para el empresario como para el/la trabajador/a. Por desgracia, muchas compañías españolas aún son reacias a fomentar la formación entre su personal porque no lo ven de utilidad.
Estar a cargo de un equipo de trabajo no significa que se sea un buen líder o lideresa. Para ejercer un liderazgo de éxito es necesario un proceso de aprendizaje que dura toda la vida. Incluso aquellas personas que llevan tiempo responsabilizándose de los recursos humanos de una empresa tienen que seguir formándose para seguir guiando a su equipo. En Kaleido Consultoría de Valencia llevamos años formando personas para que ejerzan un buen liderazgo.
Los seres humanos tendemos a reducir el mundo a esquemas y estructuras con las que nos resulta mucho más sencillo comprender la realidad en la que vivimos. De aquí, surgen con frecuencia los estereotipos, estos no son otra cosa que una imagen estructurada y aceptada por un grupo de personas como representativa de un determinado colectivo catalogándolo solo por su nacionalidad, edad, etnia, orientación sexual, procedencia, genero, profesión, aspecto físico, etc. Los estereotipos están relacionados con las ideas, creencias y actitudes de cada individuo.
Esta semana mi amigo Fernando me contaba el caos que se estaba viviendo en su empresa al encontrarse un compañero de baja por paternidad. La problemática no erradicaba por haber ejercido su derecho como padre, sino, porque era la única persona que controlaba y sabía cómo funcionaba el stock de fábrica. Mi amigo con los ojos abiertos como platos me explicaba que no entendía como su empresa sabiéndolo con tanta antelación, no hubiera puesto los medios y las herramientas suficientes para evitar el desmadre que se preveía y que finalmente se estaba materializado.
Desde los primeros pasos de la estadística, uno de los inconvenientes habituales ha sido la búsqueda de la población y, en concreto, de una muestra representativa de la misma. Numerosas cuestiones están interrelacionadas con esta y han alcanzado también al siglo XXI a través de las sucesivas innovaciones.
El estrés laboral es uno de los principales enemigos del trabajador en el día su día. Modifica conductas, actitudes y en definitiva ánimos de cara a las actividades cotidianas que tiene que llevar a cabo. Hay una serie de procederes o medidas que se pueden poner en marcha para minimizarlo, que veremos a continuación.
La clave de toda buena empresa se basa en el competente desarrollo y ejecución de las actividades que le reportan beneficios económicos. Como sabemos, quienes garantizan que los engranajes de una entidad giren es mérito del personal que diariamente ponen sus conocimientos y esfuerzos al servicio de un proyecto mayor. Por ello, es importante que el empresario asuma sus competencias de líder y sepa hacerles partícipes de dicho proyecto. Motivarles a que piensen que su trabajo es necesario para la consecución de objetivos.
Una empresa es una entidad con personalidad propia, con sello e imagen únicos. Por ello, para transmitirle a la sociedad que es un activo clave para mejorarla, es imprescindible que se trabajen una serie de valores que la distinga en términos de responsabilidad y compromiso.
Dar una buena formación a tus trabajadores/as se está convirtiendo en requisito, puesto que ellos conforman las piezas que hacen girar el motor de tu empresa. Que tus operarios/as sean los mejores no depende enteramente de ellos, sino también de que tú les proporciones las herramientas para conseguirlo. Cada día vivimos en un mundo más competitivo y además de calidad, se requiere de rapidez de ejecución y efectividad.