La prevención de riesgos laborales, una asignatura pendiente

La prevención de los riesgos laborales debería ser una constante en todas las empresas, pero las cifras indican que aún queda mucho camino por recorrer en este sentido. De hecho, una encuesta de CC.OO. señala la alarmante falta de reconocimientos médicos a los/as trabajadores/as de las empresas españoles.

Los/as responsables de Comisiones Obreras denuncian que ni los gobiernos ni las empresas invierten lo suficiente en cuidar la salud de los/as trabajadores/as españoles/as. De hecho, más de un 60 % del personal empezaron a trabajar en su puesto actual sin que se les hiciera un reconocimiento médico inicial y, además, cerca de un 25 % nunca se somete a una  revisión de este tipo.

Esta situación contrasta con la legislación actual, ya que el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera obligatoria la realización de estos reconocimientos médicos a los/as empleados/as de cualquier empresa. Además, este mismo artículo indica que las revisiones deben hacerse en función de los riesgos a los que están expuestos/as los/as trabajadores/as, por ello, es necesario realizar una meticulosa evaluación de riesgos para que el médico pueda especificar los protocolos de actuación médica para cada puesto de trabajo.

Desde CC.OO. se hace especial énfasis en que la falta de control de la salud laboral acaba provocando que un buen número de empleados/as esté expuesto/a a enfermedades que se podrían prevenir o tratar fácilmente, antes de llegar a tener consecuencias realmente negativas en el organismo de algunas personas.

La solución a este problema pasa por estimular la sensibilidad de los/as empresarios/as y los gobiernos. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal existente mediante la realización de inspecciones de trabajo regulares es esencial para proteger a los/as trabajadores/as. Desde CC.OO., se trabaja para sensibilizar a los/as delegados/as de prevención para que actúen a favor de una correcta vigilancia de la salud de sus compañeros/as.

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