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Sentirse_valorado_en_el_trabajo_Kaleido_consultoria

La importancia de sentirse valorado en el trabajo

 

Sentirse valorado en el trabajo puede incrementar la productividad de la empresa. Y es que, desgraciadamente, una de las grandes causas del fracaso laboral es la baja autoestima a la hora de realizar nuestra labor, provocando que podamos ser menos productivos, existiendo conflictos con l los/as jefes/as y compañeros/as. Así podemos llegar a plantearnos la ruptura de la relación laboral con la empresa.

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Refuerzo_positivo_Kaleido_consultoria

El refuerzo positivo siempre funciona, es cuestión de paciencia

La naturaleza humana nos hace que desde que nacemos seamos unos imitadores de conductas, tanto en  lo positivo como en lo menos bueno, no existen distinciones. Lo que vemos y escuchamos inconscientemente lo repetimos sin que nos demos cuenta, a vez incluso, sin filtros.

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Competitividad_trabajador_Kaleido_consultoria

Qué expectativas debe tener un trabajador en la venta competitiva

 

El departamento de recursos humanos tiene un gran papel en la consecución de la motivación del trabajador /a. El personal de una empresa necesita sentirse valorado para desempeñar sus funciones con buena actitud. Es fundamental que el puesto de trabajo no se vea como un enemigo, sino como un espacio seguro y de confianza al que acudir. Es decir, que agrade a la persona.

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Liderazgo_kaleido_consultoria

Claves de un buen liderazgo

Estar a cargo de un equipo de trabajo no significa que se sea un buen líder o lideresa. Para ejercer un liderazgo de éxito es necesario un proceso de aprendizaje que dura toda la vida. Incluso aquellas personas que llevan tiempo responsabilizándose de los recursos humanos de una empresa tienen que seguir formándose para seguir guiando a su equipo. En Kaleido Consultoría de Valencia llevamos años formando personas para que ejerzan un buen liderazgo.

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gamificacion recursos humanos - kaleido consultoria

Beneficios de la gamificación en Recursos Humanos

La sociedad evoluciona rápidamente y las personas no tienen las mismas motivaciones que hace unos años. En el ámbito laboral, ya no es suficiente con ofrecer un buen salario para lograr el compromiso del personal.

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productividad laboral - kaleido consultoria

Factores que condicionan la productividad laboral

Incluso, el personal más cualificado es vulnerable ante los condicionantes negativos que influyen en el nivel de implicación del equipo en la oficina. El nivel de motivación intrínseca no es estático, sino que varía en cualquier persona. Leer más

Reuniones trabajo eficaces_Kaleido_consultoria

El reto en una reunión de trabajo.

 

Muchos artículos se han publicado al respecto, las reuniones de trabajo no son algo nuevo, pero sí una posible fuente de pérdida de productividad.

 

De por sí, una reunión de trabajo tiene connotación negativa, sobre todo de pérdida de tiempo, de no llegar a ninguna conclusión, o incluso, de no haberse tratado nada nuevo, esto es debido a la falta de eficacia de las mismas.

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habilidades directivas_Kaleido_consultoria

Pon en práctica tus habilidades.

 

Afortunadamente de un tiempo a esta parte las habilidades personales son reconocidas en el ámbito personal, y sobre todo en el profesional. La necesidad de adquirir, gestionar y poner en práctica las habilidades es esencial.

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desmotivación laboral - KALEIDO CONSULTORIA

Recursos humanos para superar la desmotivación laboral

 

El estrés es uno de los factores que potencia la desmotivación laboral en el personal de la empresa, pudiendo llegar a causar el síndrome de burnout. La falta de motivación produce un distanciamiento afectivo del trabajador/a en su puesto de trabajo, ya que el pensamiento negativo tiene una gran influencia anímica. Leer más

trabajo en equipo - KAEIDO CONSULTORIA

7 consejos para imprimir liderazgo empresarial e involucrar al equipo

 

Reforzar el liderazgo empresarial pasa por implementar estrategias de recursos humanos para conseguir una implicación del equipo plena y efectiva. A continuación, se exponen siete pautas para conseguirlo. Leer más