¿Cómo evoluciona la igualdad laboral entre hombres y mujeres?
El año 2050 es la fecha clave definida por la organización Mujeres para el Diálogo y la Educación, a través de un estudio, en cuanto a igualdad laboral entre mujeres y hombres.
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Inteligencia emocional para el liderazgo empresarial
El departamento de recursos humanos de una organización debe poner una atención especial en el liderazgo empresarial algo que debe entenderse en el contexto de los beneficios de trabajar con la colaboración de una consultoría de recursos humanos que analice el aspecto emocional dentro del clima organizacional. Leer más
El papel de la mujer dentro de las startups
El emprendimiento o la creación de nuevas empresas es un entorno mayoritariamente masculino. Una afirmación que viene respaldada por varios datos que se han publicado en el ámbito de los recursos humanos, como el informe GEM España 2015 que refleja que seis de cada diez emprendedores españoles son hombres.
Unos datos que también se dan en otros países. Según un estudio de Fenwick & West, en Silicon Valley, centro estratégico del emprendimiento, solamente un 10 % de los líderes de las compañías allí presentes son mujeres.
Cómo usar dinámicas de reconocimiento laboral
Uno de los pilares más importantes para cualquier organización o empresa es el personal que forma parte de ella. Para que los distintos miembros de una empresa remen en una misma dirección es imprescindible que se sientan motivados. Leer más
Ideas para mejorar el compromiso de los empleados
El 93 % de las grandes empresas europeas afirman que el compromiso del personal es un aspecto estratégico para la compañía, según un estudio de Oracle.
Captar el talento femenino: la profesionalidad ya no tiene sexo
Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.
Beneficios de la gamificación en Recursos Humanos
La sociedad evoluciona rápidamente y las personas no tienen las mismas motivaciones que hace unos años. En el ámbito laboral, ya no es suficiente con ofrecer un buen salario para lograr el compromiso del personal.
Qué hacer cuando Recursos Humanos comunica un despido
No es agradable para nadie recibir la noticia de un despido laboral inesperado, que marca el inicio de una nueva etapa profesional. Es importante leer con detenimiento la información sobre las condiciones del despido y el dato del finiquito. Leer más
Los españoles pierden hasta 86 minutos de trabajo por falta de concentración
Revela Steelcase que, según los especialistas en neurociencia que ha consultado, “el pensamiento crítico consume enormes dosis de energía”. Actividades que requieren grandes cantidades de concentración, como la planificación y la ejecución de planes estratégicos o la redacción periodística, necesitan mantener el cerebro a rajatabla para evitar que se pierdan 86 minutos de trabajo cada día. El estudio señala, además, que en España al 37% del personal le ocurre. O sea, no se concentran adecuadamente en su puesto de trabajo y los motivos son múltiples. Leer más
5 ideas para un manual de acogida
Existe diversos métodos para que la incorporación de un/a trabajador/a en nuestra empresa sea efectiva, uno de los más nos gusta son los manuales de acogida. Una buena herramienta para transmitir la cultura empresarial, conocer el desempeño laboral, informar sobre los sistemas de gestión, los riesgos y medias preventivas de su puesto de trabajo, etc.