Los riesgos psicosociales son el principal problema en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Son riesgos para la salud que se originan dentro de la empresa, causando estrés y, a largo plazo, otro tipo de enfermedades como las cardiovasculares o respiratorias, entre otras.
La sociedad evoluciona rápidamente y las personas no tienen las mismas motivaciones que hace unos años. En el ámbito laboral, ya no es suficiente con ofrecer un buen salario para lograr el compromiso del personal.
El personal de la empresa no solo valora el sueldo mensual que percibe por su trabajo diario, sino que también aspira a ser feliz, como mejor compensación emocional, durante el horario de oficina. El/la jefe/a tiene la capacidad de hacer realidad muchos de los deseos del equipo aplicando el liderazgo empresarial. Leer más
Revela Steelcase que, según los especialistas en neurociencia que ha consultado, “el pensamiento crítico consume enormes dosis de energía”. Actividades que requieren grandes cantidades de concentración, como la planificación y la ejecución de planes estratégicos o la redacción periodística, necesitan mantener el cerebro a rajatabla para evitar que se pierdan 86 minutos de trabajo cada día. El estudio señala, además, que en España al 37% del personal le ocurre. O sea, no se concentran adecuadamente en su puesto de trabajo y los motivos son múltiples. Leer más
Muchos artículos se han publicado al respecto, las reuniones de trabajo no son algo nuevo, pero sí una posible fuente de pérdida de productividad.
De por sí, una reunión de trabajo tiene connotación negativa, sobre todo de pérdida de tiempo, de no llegar a ninguna conclusión, o incluso, de no haberse tratado nada nuevo, esto es debido a la falta de eficacia de las mismas.
Desde tiempo atrás, se ha ido construyendo un mundo de hombres, que aún pesa en el entorno de los negocios. Ni paridad ni equilibrio de género. Las mujeres siguen sin verse representadas en un liderazgo empresarial igualitario.
El estrés es uno de los factores que potencia la desmotivación laboral en el personal de la empresa, pudiendo llegar a causar el síndrome de burnout. La falta de motivación produce un distanciamiento afectivo del trabajador/a en su puesto de trabajo, ya que el pensamiento negativo tiene una gran influencia anímica. Leer más
Para la ISO 9001 de gestión de la calidad, sea cual sea su versión, los clientes y su satisfacción son la piedra angular de una empresa. La filosofía de esta norma, y la que debe adoptar cualquier organización, aunque no siga la sistemática de un sistema de gestión de calidad, es la de cumplir con los requisitos del cliente para satisfacer sus necesidades y tratar de cumplir y exceder sus expectativas.
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Reforzar el liderazgo empresarial pasa por implementar estrategias de recursos humanos para conseguir una implicación del equipo plena y efectiva. A continuación, se exponen siete pautas para conseguirlo. Leer más
Una empresa incrementa sus posibilidades de éxito profesional cuando refuerza el talento del personal a través de la comunicación colaborativa. El estilo de liderazgo empresarial que adopta el/la jefe/a de un equipo es un modelo de referencia para la plantilla.