Independientemente de cuál sea su tamaño, las empresas deben invertir en la formación de sus empleados/as, porque dicha opción resulta muy rentable tanto para el empresario como para el/la trabajador/a. Por desgracia, muchas compañías españolas aún son reacias a fomentar la formación entre su personal porque no lo ven de utilidad.
Estar a cargo de un equipo de trabajo no significa que se sea un buen líder o lideresa. Para ejercer un liderazgo de éxito es necesario un proceso de aprendizaje que dura toda la vida. Incluso aquellas personas que llevan tiempo responsabilizándose de los recursos humanos de una empresa tienen que seguir formándose para seguir guiando a su equipo. En Kaleido Consultoría de Valencia llevamos años formando personas para que ejerzan un buen liderazgo.
Esta semana mi amigo Fernando me contaba el caos que se estaba viviendo en su empresa al encontrarse un compañero de baja por paternidad. La problemática no erradicaba por haber ejercido su derecho como padre, sino, porque era la única persona que controlaba y sabía cómo funcionaba el stock de fábrica. Mi amigo con los ojos abiertos como platos me explicaba que no entendía como su empresa sabiéndolo con tanta antelación, no hubiera puesto los medios y las herramientas suficientes para evitar el desmadre que se preveía y que finalmente se estaba materializado.
Qué debe contener un botiquín de primeros auxilios de una empresa es una de las dudas que hemos detectado en nuestras actividades de consultoría. Es por ello, que consideramos que pueda ser de vuestro interés saber el contenido del botiquín de primeros auxilios, la normativa que lo regula y si puede contener medicamentos. En lo relativo a si debe contener medicamentos o no, lo detallamos en este artículo específico Medicamentos en un botiquín de primeros auxilios de empresa
El departamento de recursos humanos de una organización debe poner una atención especial en el liderazgo empresarial algo que debe entenderse en el contexto de los beneficios de trabajar con la colaboración de una consultoría de recursos humanos que analice el aspecto emocional dentro del clima organizacional. Leer más
Uno de los pilares más importantes para cualquier organización o empresa es el personal que forma parte de ella. Para que los distintos miembros de una empresa remen en una misma dirección es imprescindible que se sientan motivados. Leer más
La Organización Internacional del Trabajo, en su Repertorio de Recomendaciones, alerta de que las adicciones de los trabajadores representan una merma de sus capacidades y su productividad en las funciones que les son propias. De ahí que, entre la amalgama de leyes que regulan la actividad en el trabajo, la prevención de riesgos laborales se haya convertido en una de las claves a la hora de garantizar la máxima seguridad y eficiencia de los contratados. Leer más
El objetivo del liderazgo empresarial es lograr el triunfo de su empresa. Pero, para que esto suceda, el/la líder debe también contar con las dotes esenciales que le permitan hacer que sus empleados/as rindan al máximo. De este modo, la empresa no será solamente más productiva, sino que también reinará un buen ambiente en el seno de la organización. Leer más
El 93 % de las grandes empresas europeas afirman que el compromiso del personal es un aspecto estratégico para la compañía, según un estudio de Oracle.
Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.