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Cosificacion de la mujer-Kaleido Consultoria

La cosificación de la mujer en empresas aún sigue ocurriendo

 

La discriminación por razón de género hacia la mujer aún sigue ocurriendo. La cosificación de la mujer en organización continua siendo una asignatura pendiente en este país.

 

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acoso laboral_Kaleido_consultoria

Qué hacer ante el acoso laboral por cuestión de género

 

Hoy en día, tener un empleo puede ser un lujo y quien lo consigue sabe que debe cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, a veces nos encontramos con superiores que creen que no estamos a la altura del puesto por razones que no tienen que ver con nuestro desempeño. En otras ocasiones, son otros/as empleados/as los/as que piensan así y actúan de la misma manera. Existen varias formas de acoso laboral o mobbing, pero hoy escribimos sobre el relacionado con género, uno de los más habituales y que debe ser combatido desde la razón y las leyes.

 

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Brecha Salarial_Kaleido_Consultoria

La brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente.

 

Hoy 02 de Noviembre, es el día Europeo de la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género es la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres. Según los últimos datos publicados (2015) por la agencia estadística de Bruselas Eurostat, la brecha salarial en España se sitúa en un 14,9%, la duodécima  más alta entre los países miembros, siendo la media de la Unión Europea de un 16.4%.

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VESTIMENTA_KALEIDO_CONSULTORIA

Igualdad de género en la estética laboral

 

Cuando la inglesa Kate Hannah se quejó ante sus jefes tras haber recibido comentarios de índole sexual por parte de un cliente, lo que menos esperaba era que le acusaran de merecerlo por no llevar sujetador y acabaran despidiéndola. Rápidamente, Kate, como joven que es, hizo uso de las redes sociales para expresar tal discriminación y falta de igualdad declarando que los dueños del bar donde trabajaba no le irían a readmitir hasta no llevar el sujetador.

 

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Estereotipos_Kaleido_consultoria

Los estereotipos de genero en el mundo laboral

Los seres humanos tendemos a reducir el mundo a esquemas y estructuras con las que nos resulta mucho más sencillo comprender la realidad en la que vivimos. De aquí, surgen con frecuencia los estereotipos, estos no son otra cosa que una imagen estructurada y aceptada por un grupo de personas como representativa de un determinado colectivo catalogándolo solo por su nacionalidad, edad, etnia, orientación sexual, procedencia, genero, profesión, aspecto físico, etc. Los estereotipos están relacionados con las ideas, creencias y actitudes de cada individuo.

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igualdad laboral hombres mujeres - kaleido consultoria

¿Cómo evoluciona la igualdad laboral entre hombres y mujeres?

 

El año 2050 es la fecha clave definida por la organización Mujeres para el Diálogo y la Educación, a través de un estudio, en cuanto a igualdad laboral entre mujeres y hombres.

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mujer startups - kaleido consultoria

El papel de la mujer dentro de las startups

 

El emprendimiento o la creación de nuevas empresas es un entorno mayoritariamente masculino. Una afirmación que viene respaldada por varios datos que se han publicado en el ámbito de los recursos humanos, como el informe GEM España 2015 que refleja que seis de cada diez emprendedores españoles son hombres.

 

Unos datos que también se dan en otros países. Según un estudio de Fenwick & West, en Silicon Valley, centro estratégico del emprendimiento, solamente un 10 % de los líderes de las compañías allí presentes son mujeres.

 

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talento femenino - kaleido consultoria

Captar el talento femenino: la profesionalidad ya no tiene sexo

 

Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.

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igualdad de genero - KALEIDO CONSULTORIA

Como fomentar la igualdad de género en tu empresa

El liderazgo empresarial solo puede conseguirse con un manejo profesional de los recursos humanos de la organización. En este sentido, poner en práctica medidas tendentes a la igualdad de género en la empresa resulta fundamental. Leer más