La cosificación de la mujer en empresas aún sigue ocurriendo
La discriminación por razón de género hacia la mujer aún sigue ocurriendo. La cosificación de la mujer en organización continua siendo una asignatura pendiente en este país.
La discriminación por razón de género hacia la mujer aún sigue ocurriendo. La cosificación de la mujer en organización continua siendo una asignatura pendiente en este país.
Hoy en día, tener un empleo puede ser un lujo y quien lo consigue sabe que debe cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, a veces nos encontramos con superiores que creen que no estamos a la altura del puesto por razones que no tienen que ver con nuestro desempeño. En otras ocasiones, son otros/as empleados/as los/as que piensan así y actúan de la misma manera. Existen varias formas de acoso laboral o mobbing, pero hoy escribimos sobre el relacionado con género, uno de los más habituales y que debe ser combatido desde la razón y las leyes.
Hoy 02 de Noviembre, es el día Europeo de la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género es la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres. Según los últimos datos publicados (2015) por la agencia estadística de Bruselas Eurostat, la brecha salarial en España se sitúa en un 14,9%, la duodécima más alta entre los países miembros, siendo la media de la Unión Europea de un 16.4%.
Cuando la inglesa Kate Hannah se quejó ante sus jefes tras haber recibido comentarios de índole sexual por parte de un cliente, lo que menos esperaba era que le acusaran de merecerlo por no llevar sujetador y acabaran despidiéndola. Rápidamente, Kate, como joven que es, hizo uso de las redes sociales para expresar tal discriminación y falta de igualdad declarando que los dueños del bar donde trabajaba no le irían a readmitir hasta no llevar el sujetador.
Los seres humanos tendemos a reducir el mundo a esquemas y estructuras con las que nos resulta mucho más sencillo comprender la realidad en la que vivimos. De aquí, surgen con frecuencia los estereotipos, estos no son otra cosa que una imagen estructurada y aceptada por un grupo de personas como representativa de un determinado colectivo catalogándolo solo por su nacionalidad, edad, etnia, orientación sexual, procedencia, genero, profesión, aspecto físico, etc. Los estereotipos están relacionados con las ideas, creencias y actitudes de cada individuo.
El año 2050 es la fecha clave definida por la organización Mujeres para el Diálogo y la Educación, a través de un estudio, en cuanto a igualdad laboral entre mujeres y hombres.
El emprendimiento o la creación de nuevas empresas es un entorno mayoritariamente masculino. Una afirmación que viene respaldada por varios datos que se han publicado en el ámbito de los recursos humanos, como el informe GEM España 2015 que refleja que seis de cada diez emprendedores españoles son hombres.
Unos datos que también se dan en otros países. Según un estudio de Fenwick & West, en Silicon Valley, centro estratégico del emprendimiento, solamente un 10 % de los líderes de las compañías allí presentes son mujeres.
Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.
El liderazgo empresarial solo puede conseguirse con un manejo profesional de los recursos humanos de la organización. En este sentido, poner en práctica medidas tendentes a la igualdad de género en la empresa resulta fundamental. Leer más