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Cumplimos 5 años en Kaleido Consultoria

Cumplimos 5 años gracias a tí

 

Un día como hoy 1 de febrero pero del año 2014, empezamos la andadura en este proyecto tan retador llamado Kaleido Consultoría, lleno de emociones, incertidumbre e ilusión. Ahora, 5 años después miramos hacia atrás y pensamos lo típico ¡¡parece que fue ayer!!. Nuestra premisa es colaborar con nuestr@s clientes como nos gustaría que se implicaran con nosotr@s.

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Sentirse_valorado_en_el_trabajo_Kaleido_consultoria

La importancia de sentirse valorado en el trabajo

 

Sentirse valorado en el trabajo puede incrementar la productividad de la empresa. Y es que, desgraciadamente, una de las grandes causas del fracaso laboral es la baja autoestima a la hora de realizar nuestra labor, provocando que podamos ser menos productivos, existiendo conflictos con l los/as jefes/as y compañeros/as. Así podemos llegar a plantearnos la ruptura de la relación laboral con la empresa.

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Refuerzo_positivo_Kaleido_consultoria

El refuerzo positivo siempre funciona, es cuestión de paciencia

La naturaleza humana nos hace que desde que nacemos seamos unos imitadores de conductas, tanto en  lo positivo como en lo menos bueno, no existen distinciones. Lo que vemos y escuchamos inconscientemente lo repetimos sin que nos demos cuenta, a vez incluso, sin filtros.

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DAFO_personal_Kaleido_Consultoria

Márcate un DAFO personal

 

¿Que levanten la mano quienes hayan creado un DAFO en alguna ocasión? Y de estos… ¿algún DAFO personal? Hoy os vamos a explicar cuán importante es tomar tiempo para reflexionar en un/a mismo/a para hacerse un DAFO personal.

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Cosificacion de la mujer-Kaleido Consultoria

La cosificación de la mujer en empresas aún sigue ocurriendo

 

La discriminación por razón de género hacia la mujer aún sigue ocurriendo. La cosificación de la mujer en organización continua siendo una asignatura pendiente en este país.

 

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acoso laboral_Kaleido_consultoria

Qué hacer ante el acoso laboral por cuestión de género

 

Hoy en día, tener un empleo puede ser un lujo y quien lo consigue sabe que debe cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, a veces nos encontramos con superiores que creen que no estamos a la altura del puesto por razones que no tienen que ver con nuestro desempeño. En otras ocasiones, son otros/as empleados/as los/as que piensan así y actúan de la misma manera. Existen varias formas de acoso laboral o mobbing, pero hoy escribimos sobre el relacionado con género, uno de los más habituales y que debe ser combatido desde la razón y las leyes.

 

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Iluminacion puesto trabajo_kaleido_consultoria

Ventajas e inconvenientes de la iluminación en el puesto de trabajo.

La adecuación de un lugar de trabajo es de suma importancia y afecta a una gran cantidad de elementos, desde la posición de la silla u ordenador, hasta la propia iluminación en el puesto de trabajo. Y, dependiendo del puesto de trabajo de cada uno, estos elementos podrán actuar como elementos de prevención de riesgos o incluso como elementos de seguridad en el lugar de trabajo. Por la importancia que tienen, hoy desde Kaleido Consultoria de Valencia queremos hablaros sobre la iluminación en el lugar de trabajo.   Leer más

Riesgos puesto trabajo_Kaleido_consultoria

¿Qué riesgos laborales puedo encontrar en mi puesto de trabajo?

 

Hoy hablaremos de los diferentes tipos de riesgos laborales existentes en los puestos de trabajo, cuáles son los que se producen con mayor frecuencia y una breve explicación de cómo se podrían evitar aplicando correctamente la prevención de riesgos laborales.

 

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Brecha Salarial_Kaleido_Consultoria

La brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente.

 

Hoy 02 de Noviembre, es el día Europeo de la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género es la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres. Según los últimos datos publicados (2015) por la agencia estadística de Bruselas Eurostat, la brecha salarial en España se sitúa en un 14,9%, la duodécima  más alta entre los países miembros, siendo la media de la Unión Europea de un 16.4%.

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Competitividad_trabajador_Kaleido_consultoria

Qué expectativas debe tener un trabajador en la venta competitiva

 

El departamento de recursos humanos tiene un gran papel en la consecución de la motivación del trabajador /a. El personal de una empresa necesita sentirse valorado para desempeñar sus funciones con buena actitud. Es fundamental que el puesto de trabajo no se vea como un enemigo, sino como un espacio seguro y de confianza al que acudir. Es decir, que agrade a la persona.

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