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acoso laboral_Kaleido_consultoria

Qué hacer ante el acoso laboral por cuestión de género

 

Hoy en día, tener un empleo puede ser un lujo y quien lo consigue sabe que debe cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, a veces nos encontramos con superiores que creen que no estamos a la altura del puesto por razones que no tienen que ver con nuestro desempeño. En otras ocasiones, son otros/as empleados/as los/as que piensan así y actúan de la misma manera. Existen varias formas de acoso laboral o mobbing, pero hoy escribimos sobre el relacionado con género, uno de los más habituales y que debe ser combatido desde la razón y las leyes.

 

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Brecha Salarial_Kaleido_Consultoria

La brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente.

 

Hoy 02 de Noviembre, es el día Europeo de la Igualdad Salarial. La brecha salarial de género es la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres. Según los últimos datos publicados (2015) por la agencia estadística de Bruselas Eurostat, la brecha salarial en España se sitúa en un 14,9%, la duodécima  más alta entre los países miembros, siendo la media de la Unión Europea de un 16.4%.

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Competitividad_trabajador_Kaleido_consultoria

Qué expectativas debe tener un trabajador en la venta competitiva

 

El departamento de recursos humanos tiene un gran papel en la consecución de la motivación del trabajador /a. El personal de una empresa necesita sentirse valorado para desempeñar sus funciones con buena actitud. Es fundamental que el puesto de trabajo no se vea como un enemigo, sino como un espacio seguro y de confianza al que acudir. Es decir, que agrade a la persona.

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Post vacacional_Kaleido_Consultoria

Síndrome post vacacional, ¿Enfermedad de la sociedad de bienestar?

En estas fechas escuchamos hablar del síndrome post vacacional ¿pero qué es? ¿Es una enfermedad, un nuevo síndrome de la sociedad del bienestar, una palabra de moda… ? En esta entrada Kaleido Consultoria te resolverá todas tus dudas ¡¡ comencemos!!

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Liderazgo_kaleido_consultoria

Claves de un buen liderazgo

Estar a cargo de un equipo de trabajo no significa que se sea un buen líder o lideresa. Para ejercer un liderazgo de éxito es necesario un proceso de aprendizaje que dura toda la vida. Incluso aquellas personas que llevan tiempo responsabilizándose de los recursos humanos de una empresa tienen que seguir formándose para seguir guiando a su equipo. En Kaleido Consultoría de Valencia llevamos años formando personas para que ejerzan un buen liderazgo.

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Planificacion_RRHH_Kaleido_consultoria

La falta de planificación de los Recursos Humanos produce desmotivación

Esta semana mi amigo Fernando me contaba el caos que se estaba viviendo en su empresa al encontrarse un compañero de baja por paternidad. La problemática no erradicaba por haber ejercido su derecho como padre, sino, porque era la única persona que controlaba y sabía cómo funcionaba el stock de fábrica. Mi amigo con los ojos abiertos como platos me explicaba que no entendía como su empresa sabiéndolo con tanta antelación, no hubiera puesto los medios y las herramientas suficientes para evitar el desmadre que se preveía y que finalmente se estaba materializado.

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Encuesta satisfacción cliente y del personal

Revolución en la encuesta de satisfacción

Desde los primeros pasos de la estadística, uno de los inconvenientes habituales ha sido la búsqueda de la población y, en concreto, de una muestra representativa de la misma. Numerosas cuestiones están interrelacionadas con esta y han alcanzado también al siglo XXI a través de las sucesivas innovaciones.

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Reuniones trabajo eficaces_Kaleido_consultoria

El reto en una reunión de trabajo.

 

Muchos artículos se han publicado al respecto, las reuniones de trabajo no son algo nuevo, pero sí una posible fuente de pérdida de productividad.

 

De por sí, una reunión de trabajo tiene connotación negativa, sobre todo de pérdida de tiempo, de no llegar a ninguna conclusión, o incluso, de no haberse tratado nada nuevo, esto es debido a la falta de eficacia de las mismas.

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habilidades directivas_Kaleido_consultoria

Pon en práctica tus habilidades.

 

Afortunadamente de un tiempo a esta parte las habilidades personales son reconocidas en el ámbito personal, y sobre todo en el profesional. La necesidad de adquirir, gestionar y poner en práctica las habilidades es esencial.

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desmotivación laboral - KALEIDO CONSULTORIA

Recursos humanos para superar la desmotivación laboral

 

El estrés es uno de los factores que potencia la desmotivación laboral en el personal de la empresa, pudiendo llegar a causar el síndrome de burnout. La falta de motivación produce un distanciamiento afectivo del trabajador/a en su puesto de trabajo, ya que el pensamiento negativo tiene una gran influencia anímica. Leer más