La cosificación de la mujer en empresas aún sigue ocurriendo
La discriminación por razón de género hacia la mujer aún sigue ocurriendo. La cosificación de la mujer en organización continua siendo una asignatura pendiente en este país.
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Qué hacer ante el acoso laboral por cuestión de género
Hoy en día, tener un empleo puede ser un lujo y quien lo consigue sabe que debe cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, a veces nos encontramos con superiores que creen que no estamos a la altura del puesto por razones que no tienen que ver con nuestro desempeño. En otras ocasiones, son otros/as empleados/as los/as que piensan así y actúan de la misma manera. Existen varias formas de acoso laboral o mobbing, pero hoy escribimos sobre el relacionado con género, uno de los más habituales y que debe ser combatido desde la razón y las leyes.
Igualdad de género en la estética laboral
Cuando la inglesa Kate Hannah se quejó ante sus jefes tras haber recibido comentarios de índole sexual por parte de un cliente, lo que menos esperaba era que le acusaran de merecerlo por no llevar sujetador y acabaran despidiéndola. Rápidamente, Kate, como joven que es, hizo uso de las redes sociales para expresar tal discriminación y falta de igualdad declarando que los dueños del bar donde trabajaba no le irían a readmitir hasta no llevar el sujetador.
¿Cómo evoluciona la igualdad laboral entre hombres y mujeres?
El año 2050 es la fecha clave definida por la organización Mujeres para el Diálogo y la Educación, a través de un estudio, en cuanto a igualdad laboral entre mujeres y hombres.
El liderazgo empresarial femenino y empoderamiento de la mujer
En los últimos años, el ámbito de trabajo de los Recursos Humanos ha evolucionado mucho y ha dado lugar a cambios importantes en la estructura empresarial. Las mujeres ya son consideradas candidatas tan válidas como los hombres para puestos de liderazgo empresarial y esto se debe, en buena parte, a los cambios sociales y educativos que ha experimentado el mundo femenino desde las últimas décadas del siglo XX. Leer más
Brecha laboral de género: desigualdad en la empresa
Los/as expertos/as en Recursos Humanos alertan acerca de que el liderazgo empresarial está en manos, en su mayoría, de hombres. Pese a los esfuerzos llevados a cabo para acabar con la brecha laboral de género, la realidad es que las mujeres no alcanzan cargos directivos con la misma frecuencia que los hombres.