Ideas para mejorar el compromiso de los empleados
El 93 % de las grandes empresas europeas afirman que el compromiso del personal es un aspecto estratégico para la compañía, según un estudio de Oracle.
El 93 % de las grandes empresas europeas afirman que el compromiso del personal es un aspecto estratégico para la compañía, según un estudio de Oracle.
Las mujeres representan el 60% del total de licenciados/as universitarios/as en todo el mundo. Y se han incorporado al mercado de trabajo plenamente, junto a los hombres.
Los riesgos psicosociales son el principal problema en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Son riesgos para la salud que se originan dentro de la empresa, causando estrés y, a largo plazo, otro tipo de enfermedades como las cardiovasculares o respiratorias, entre otras.
La sociedad evoluciona rápidamente y las personas no tienen las mismas motivaciones que hace unos años. En el ámbito laboral, ya no es suficiente con ofrecer un buen salario para lograr el compromiso del personal.
El pasado 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) centró su campaña en este tema bajo el nombre de “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”. Sin duda, el estrés es uno de los enemigos de la salud laboral que influye de modo negativo en el rendimiento. Pero ¿cómo podemos luchar contra esta tendencia actual y su impacto a nivel mundial?